Une travailleuse italienne licenciée pour avoir joué au padel en congé
Une employée d'un supermarché italien, de 50 ans, a vu sa carrière d'une trentaine d'années s'effondrer pour une raison inattendue : elle a été renvoyée après avoir été surpris à jouer au padel pendant son congé de maladie.
Une blessure au doigt, un congé de récupération
L'employée, qui travaillait au rayon de la boulangerie, s'est cassé le doigt de la main gauche en tombant. Elle a donc pris un congé de plusieurs semaines pour se soigner correctement.
Un retour précoce sur la piste de padel
Néanmoins, quelques semaines plus tard, elle a été aperçue en train de jouer au padel avec une main bandée. Cela a déclenché un scandale à l'entreprise, qui a considéré que cette pratique sportive, même avec une seule main, était incompatible avec le congé de maladie.
La direction a donc lancé une procédure disciplinaire et a finalement licencié l'employée sans préavis, estimant qu'elle avait trompé leur confiance.
La femme a saisi la justice pour contester son renvoi, affirmant qu'elle n'avait pas blessé gravement son doigt et qu'elle pouvait donc jouer au padel sans danger.
Les juges ont finalement rendu leur verdict : l'entreprise a échoué à justifier le motif de son licenciement et doit payer à la travailleuse 18 mois de salaire comme indemnité.
Cette affaire souligne que, dans le cas d'une blessure mineure, il n'est pas automatiquement exclu de pratiquer des activités sportives pendant le congé de maladie, sauf si celles-ci mettent en danger sa propre santé ou son rendement au travail.